UES COVEA – NAO Salaires (séance du 25 janvier 2021)

L’investissement des salariés ne s’est pas démenti en 2020 et l’entreprise se porte bien.
C’est pourquoi la CGT a porté les revendications suivantes :

  • Augmentations Générales  = plancher minimum de 250 euros par mois pour les classes 1 à 6,
  • Pourquoi un plancher ? Pour favoriser les plus bas salaires sans défavoriser les autres, système plus intéressant qu’un pourcentage de la masse salariale,
  • La CGT s’inscrit pour  une augmentation récurrente plutôt que pour des primes ponctuelles,
  • Nous n’avons pas demandé d’augmentation individuelle en revanche nous revendiquons une suppression des seuils d’individualisation,
  • Une prime de vacances portée  au minimum à 1800 euros,
  • Les tickets restaurants au plafond URSSAF soit 9.30 euros avec une participation de l’employeur à hauteur de 60%,
  • Un minimum au niveau du PASS pour les cadres en classe 5 (soit 41 136 euros),
  • Une prime de vacances portée  au minimum à 1800 euros,
  • Une prise en charge à hauteur de 75% pour l’utilisation des transports en commun,
  • Pour Fidélia la prise en charge intégrale des frais de taxi pour les chargés d’assistance travaillant de nuit,
  • Égalité salariale : pour les femmes remise à niveau de leur salaire (rattrapage) sans oublier les augmentations de l’année en cours,
  • Une augmentation substantielle du SMA – cf grille présentée par la CGT au niveau confédérale ,
  • Forfait mobilité : ouverture rapide de négociations,
  • Un écart de salaire qui n’excède pas de 1 à  20 entre le plus bas salaire et le plus haut y compris dans COVEA D.

Nous restons dans l’attente de la proposition de la direction qui interviendra le 11 Février prochain.

MàJ : un lien a été ajouté vers le grille CGT

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Une réaction

  1. « Une augmentation substantielle du SMA – cf grille présentée par la CGT au niveau confédérale, » on peut la trouver où cette grille

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