La C-gete du CSEE NIORT #12
Vous trouverez en lien ce numéro d’avril de la gazette pour le CSEE Extra. Bonne lecture La cgète n°12 CSEE Extra 8 avril 2021.pdf
Vous trouverez en lien ce numéro d’avril de la gazette pour le CSEE Extra. Bonne lecture La cgète n°12 CSEE Extra 8 avril 2021.pdf
Suite aux annonces du Président de la République de mercredi soir, instaurant un confinement jusqu’au 3 mai et la fermeture des établissements scolaires, nous attendions avec impatience les décisions que la direction de Covéa allait prendre. La direction s’est réunie […]
Négociation temps de travail – Flou artistique au DCRC Fin 2020, la direction décide la remise en cause des accords GIE ATLAS ET EUROVAD. Le 1er janvier 2021, les équipes sont intégrées à MAAF SA. À partir de cette date, […]
Vous trouverez en lien le numéro de Mars de la gazette. Bonne lecture La cgète n°11 mars 2021.pdf
Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à mettre un coup de peigne à l’accord existant. […]
8 MARS 2021 : QU’EST-CE QUI A CHANGE POUR LES FEMMES ? 26% d’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes, 82% des salariés à temps partiel sont des femmes, 17% seulement des métiers sont mixtes, 2/3 des tâches ménagères sont […]
Un comité de groupe extraordinaire s’est tenu le Mardi 16 Février avec la présentation du rapport d’expertise de Syndex sur les comptes 2019 du groupe. Au regard des 16 milliards d’€uros de fonds propres détenus par COVEA et de son […]
Pour vous rendre à la page permettant de signer la pétition, cliquez sur l’un des liens ci-dessous : Appuyez notre action en signant cette pétition. https://www.mesopinions.com/petition/social/remboursement-frais-lies-teletravail/118939 Salarié(e)s de la SGAM COVEA Depuis le premier confinement, des salarié(e)s ont été contraint(e)s d’acheter […]
Les propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à 55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021 contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre […]
La direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à 55 000 € – Augmentation collective : 0.3 % – Augmentation individuelle : 0.5 % – Prime et gratification : 0.4 % Pour […]