Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à mettre un coup de peigne à l’accord existant. […]
Les propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à 55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021 contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre […]
La négociation sur le renouvellement de l’accord GPEC s’est achevée vendredi 5 février. Initiée en octobre 2020, elle a été conclue par la Direction de manière expéditive. D’aucuns diront brutale. L’impact risque d’être douloureux pour les salariés et leur emploi. […]
La direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à 55 000 € – Augmentation collective : 0.3 % – Augmentation individuelle : 0.5 % – Prime et gratification : 0.4 % Pour […]
L’investissement des salariés ne s’est pas démenti en 2020 et l’entreprise se porte bien. C’est pourquoi la CGT a porté les revendications suivantes : Augmentations Générales = plancher minimum de 250 euros par mois pour les classes 1 à 6, […]
Les négociations portant sur le renouvellement des accords sur « l’Égalité professionnelle Femme-Hommes » et sur « l’Emploi des salariés en situation de handicap » viennent de se terminer. Elles avaient débuté en octobre 2020. Comme à leur habitude, les […]
Aujourd’hui, 15 janvier est présenté aux élus un projet de fusion-absorption de Téléassurances dans GMF Assurances. La Direction nous explique que cette fusion n’aura aucun impact pour les salariés. Or, Téléassurances a une convention collective différente et des accords dérogatoires. […]
L’accord précédent sur la GPEC est arrivé à échéance le 31 décembre 2020 et nous négocions un nouvel accord pour une durée de trois ans (2021/2023). Dans ce cadre, un projet a été soumis aux organisations syndicales représentatives. Nous avons découvert […]
NAO TEMPS DE TRAVAIL2020 Négociation Annuelle Obligatoire Temps de travail, des réunions pourrépondre à la définition du O d’obligatoire. Unepremière réunion à laquelle la direction donne des éléments chiffrés et répond plus ou moins aux demandes d’explications des organisations syndicales. […]
Négociations annuelles obligatoires sur les salaires Le 1er décembre la direction nous a convoqué à une réunion de « négociation » annuelle sur les salaires (NAO salaires). Lors de ce premier point, il semble que le ton des prochaines séances ait été […]
