Les négociations sur la qualité de vie au travail sont ouvertes

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail (QVT) ?

La Qualité de Vie au Travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. C’est aussi les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci.

En préambule, la direction a voulu démontrer que COVEA était le bon élève de la qualité de vie au travail en faisant l’inventaire succinct de certains accords tels que Temps de travail, Handicap, Egalité Femmes/Hommes, GPEC, Prévoyance et santé.

Grâce à ces accords, les salariés du groupe seraient gâtés en matière de qualité de vie au travail !

La direction a rappelé ses deux engagements de négociations : le droit à la déconnexion et le forfait mobilité durable SANS exclure (encore heureux !!) d’autres thématiques.

Les syndicats ont exprimé leurs attentes concernant cette négociation.

Qu’a dit la CGT ?

  • les salariés doivent être au cœur de ces négociations. Nous avons demandé en préalable la réalisation d’un diagnostic auprès des collègues sur leurs conditions de vie au travail.
  • Ce n’est pas au salarié de s’adapter au travail mais au travail de s’adapter à l’humain.
  • La prévention des risques professionnels doit être un axe majeur de ces négociations.
  • Nous n’excluons pas la possibilité d’améliorer des accords existants.
  • Nous voulons aboutir à des mesures concrètes qui améliorent réellement le quotidien des salariés (pas de blabla).

Le calendrier de cette négociation est fixé aux 12 octobre, 15 novembre et 13 décembre.

Nous devrons déposer nos revendications début octobre.

Le questionnaire « Qualité de vie au travail » que nous avons mis en ligne le 10 aout nous a permis de définir des thématiques prioritaires.

Vous pouvez encore le remplir et le faire connaître à vos collègues.

 

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