Que dire de ce deuxième round de négociation Qualité de Vie au Travail ?

Malheureusement, beaucoup de blabla et aucune mesure concrète pour les salariés.

La direction retient certaines thématiques généralistes (formation des managers, incivilités externes, prévention des risques-psychosociaux…) sans aucune proposition concrète.

Nous ne pouvons qu’être déçus à l’heure où des salariés de Covéa se mettent en grève pour défendre leurs conditions de travail (Fidélia, MMA) !
Pour la CGT, un diagnostic est indispensable pour permettre d’avoir un réel état des lieux notamment sur les sujets de la santé et de la prévention.
Pour toute réponse, la Direction envisage un baromètre interne à la sauce Jubiwee.

Nous n’avons senti aucune volonté réelle de la direction d’échanger sur les conditions de travail, la prévention, la santé au travail, la charge de travail,  sujets pourtant fondamentaux concernant la QVT.

Vous pouvez compter sur la CGT pour défendre les revendications issues de notre questionnaire QVT dont vous pouvez prendre connaissance en cliquant sur ce lien :

Prochain rendez-vous le 15 novembre

Ci-joint notre plateforme de revendications sur la QVCT à publier sur notre site CGT COVEA

BASES REVENDICATIVES CGT SUR LA QVCT

Imprimer cet article Télécharger cet article

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.