Opération tous en cessation de PAC !

APRÈS HABITATIONSOLUTIONS, FIDELIA, ET LA MAAF, AUTOSOLUTIONS ET SMRA POSENT LES CASQUES A LEUR TOUR….
MANQUE DE MOYEN POUR BIEN FAIRE SON TRAVAIL, CONCURRENCE EXACERBÉE ENTRE LES ÉQUIPES AVEC LA P3CO, EFFECTIFS EN CHUTE LIBRE, OBJECTIFS 2022 QUI AUGMENTENT…

La direction bricole une organisation pour répondre au plus pressé en dégradant volontairement la qualité du travail, bien loin des discours « d’excellence de relation client » vantée lors des plans d’actions.

Malgré le mécontentement des collègues et des remontées lors des quotidiennes et des enquêtes Jubiwee, la direction, sous couvert d’évènements exceptionnels, privilégie l’activité en sacrifiant la vie privée de ses salariés.

Mais l’argument des évènements exceptionnels est un peu fallacieux, quand on sait que depuis 2 ans cette même direction n’hésite pas à modifier constamment les plannings en augmentant les plages de front sous couvert d’une fiche d’organisation qu’elle a autoritairement mise en place pour avoir les coudées franches.

NON LES SALARIES NE SONT PAS DES VARIABLES D’AJUSTEMENT FACE À L’INCOMPÉTENCE DANS LA GESTION DE L’ACTIVITÉ.
  • Un pilotage par les chiffres sans voir l’humain ;
  • Une politique RH déplorable avec des démissions liées à un ras-le-bol général.
  • Des difficultés de recrutement liées à des conditions de travail dégradées.

Une gestion permanente de l’activité à flux tendu.

TRAVAIL DANS LA PRÉCIPITATION POUR RÉPONDRE AUX CHIFFRES, MODIFICATIONS CONSTANTES DES PLANNINGS, LES SALARIES N’EN PEUVENT PLUS.

Manque flagrant d’effectif
Politique RH désastreuse
Fiche d’organisation non respectée
Dégradation constante de la qualité de travail
Management par l’infantilisation

  • Embauches de CDI massives et immédiates. Pérennisation des CDD.
  • Refonte de la Fiche d’Organisation du Travail (FOT) par le biais d’une identification précise des circonstances exceptionnelles. Assouplissement des règles de pose des JATT et fin des quotas de formule JATT,
  • Télétravail le samedi matin sans retirer un jour de télétravail dans la semaine.
  • Arrêt de la course à la productivité en replaçant la qualité de gestion au centre de la relation client.
  • Dans le cadre de mesures exceptionnelles liées réellement à une suractivité temporaire (fronts supplémentaires) les noter systématiquement sur l’outil NICE pour qu’ils soient pris en compte l’année N+1.
  • Cesser la mise en concurrence malsaine entre salariés.
  • Réelle écoute du mal être des salariés lorsque celui-ci est remonté.
  • Revoir l’activité des CDRC sur le centre de gestion : adapter la charge de travail aux nouvelles activités et prendre en compte l’activité non visible.
  • Redonner du sens et de la qualité au travail effectué.
LA CGT INVITE L’ENSEMBLE DES COLLÈGUES D’AUTO SOLUTIONS ET DU SMRA À CESSER LE TRAVAIL (*)
Date 10/01/2022

(*) L’appel à la grève est de minimum 1 h et couvre la journée – Prévenez votre manager et
déclarez votre temps de grève dans votre espace Lifebox. Vous pouvez faire grève de chez
vous en télétravail.
Merci de nous informer de votre participation à la grève


La version PDF : tract Auto solutions pour mobilisation du 10 janvier 2022

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