Dernière séance de travail sur le prochain accord Télétravail qui entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour trois ans. Si on peut noter des souplesses supplémentaires, le fond reste identique, en revanche, à celui que nous connaissions. Certes nous apprécions le fait que […]
La première réunion de négociation obligatoire sur le temps de travail nous a montré qu’elle n’a, aux yeux de nos représentants RH COVEA, qu’un intérêt: elle est obligatoire… Elle s’est bornée à une sorte de bilan social allégé pendant lequel […]
Voici le 6° podcast de nos élus CGT au CSEE NIORT. Bonne écoute. Podcast-n6-de-la-CGT-Maaf-juin-2021 Et vous trouverez aussi la retranscription en suivant le lien ci-dessous : Retranscription Podcast Cgète épisode 6 juin 2021.pdf
MARDI 15 JUIN 2021 journée nationale de grève et d’actions pour l’abrogation de la loi dite de transformation de la Fonction publique Vol des congés Ο Gel du point d’indice Ο Lignes directrices de gestion de l’austérité Ο Suppression des […]
AU SOMMAIRE CE MOIS-CI Les avis rendus par la délégation CGT sur les projets récemment présentés en CSEE Le Mans, un nouveau démantèlement de la médecine du travail, un ambitieux projet de développement affinitaire, un grand chambardement au sein des […]
Du DIF au CPF : vos droits à transférer avant le 30 juin 2021 La loi prolongeant l’état d’urgence, publiée le 15 novembre au Journal Officiel, permet aux salarié.es de transférer leurs droits individuels à la formation (DIF) vers votre […]
Vous trouverez en lien le numéro de Mai de la gazette. Bonne lecture La cgète n14 CSEE mai 2021
Après 3 réunions pour renégocier l’accord télétravail qui vient à échéance en fin d’année, nous avons appris que le périmètre de l’UES COVEA n’était pas adapté pour répondre aux besoins d’optimisation fiscale et sociale du groupe. Le 25 mai prochain, […]
Vous trouverez en lien le numéro d’Avril de la gazette. Bonne lecture La cgète n°13 CSEE avril 2021.pdf
Le montant des primes de participation / intéressement vient de tomber. L’enveloppe globale a baissé de 35 millions d’euros, soit une perte d’environ 20 % pour les salariés. Soulignons par ailleurs que la direction avait profité des NAO (Négociations Annuelles […]
