Vous avez pu prendre connaissance de nos revendications. Aujourd’hui la direction nous a présenté schématiquement le plan du futur accord : prévention des incivilités et agressions externes, prévenir les RPS ==) risque de souffrance au travail (stress, harcèlement moral…) mise en […]
Lundi 15 novembre, nous aborderons notre 3° rencontre avec la direction pour la négociation d’un accord obligatoire sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, dite QVCT. Nous vous communiquons les bases des revendications de la CGT déjà […]
Les représentants syndicaux CGT au CSEC ont pris connaissance du dossier ainsi que des divers échanges liés à la présentation de ce document. À la première lecture, on pourrait être enthousiaste et se dire que l’opération est tout à fait […]
Malheureusement, beaucoup de blabla et aucune mesure concrète pour les salariés. La direction retient certaines thématiques généralistes (formation des managers, incivilités externes, prévention des risques-psychosociaux…) sans aucune proposition concrète. Nous ne pouvons qu’être déçus à l’heure où des salariés de Covéa […]
La direction, lors du CSE central du 9 septembre, a annoncé aux élus les mesures qu’elle va mettre en œuvre suite à la loi du 5 août traitant du PASS sanitaire et de la vaccination obligatoire des professionnels de santé. […]
Ordre du jour : information / consultation sur les conséquences de la mise en place du Pass sanitaire et la mise en œuvre de l’obligation de vaccination. En présentant les choses, en se basant uniquement sur des textes gouvernementaux, notre […]
Négociations sur la Qualité de Vie au Travail : la CGT vous donne la parole ! Nous préparons les négociations sur la QVT qui débuteront dès septembre et nous avons besoin de vos retours pour alimenter le débat et porter […]
Sans préjuger du succès des choix stratégiques effectués par le Groupe, les membres CGT du Comité de Groupe COVEA constatent une fois encore que les informations filtrent par la presse et que le rôle des Représentants du Personnel est réduit […]
Le montant des primes de participation / intéressement vient de tomber. L’enveloppe globale a baissé de 35 millions d’euros, soit une perte d’environ 20 % pour les salariés. Soulignons par ailleurs que la direction avait profité des NAO (Négociations Annuelles […]
Le tableau des cas de déblocage a été corrigé La CGT reste attachée à la hausse pérenne des salaires et non à l’instauration de primes qui par nature sont volatiles et souvent utilisées comme variables d’ajustements. Pour autant, les participations […]
